2520不锈钢板不锈的教育实践活动开展以来，公司领导班子成员分头深入基层联系点，广泛听取现场职工群众意见。

宝钢不锈执行董事、总经理崔健等先后来到炼钢厂、热轧厂、设备部等调研，聚焦反对“四风”，共收集到员工反映的意见和建议150余条。经初步梳理，员工的意见和建议主要分为反对“四风”、经营管理和员工“三最”等三大类。

崔健在2520不锈钢板炼钢厂调研中指出，员工队伍建设是企业永恒的主题。目前，在炼钢厂操作员工中开展岗位操作能力进阶计划的试点，对炼钢厂是一个利好消息。希望通过岗位操作能力进阶培训，切实提高员工的岗位实操能力，并凭借自身的努力，在提高绩效同时提高收入。他还要求炼钢厂各级管理者结合教育实践活动，严格按照“PDCA+认真”的工作要求，将教育实践活动与生产经营工作紧密结合起来，坚持统筹兼顾，切实做到两手抓、两不误、两促进。

宝钢不锈党委领导在冷轧2520不锈钢板厂调研中指出，这次教育实践活动，职工群众提的意见主要集中在安全生产、发展规划等方面。宝钢安全形势非常严峻，宝钢不锈也存在着安全基层基础管理薄弱的问题，各级管理者要肩负起安全管理责任，培养员工安全行为养成意识。在发展规划方面，我们要一以贯之地坚持“四阶段”宣传原则，目前我们仍处在第一阶段——方向确定阶段，要教育引导广大员工集中精力提升公司经营绩效，为实现全年生产经营目标作出积极的贡献。